З січня 2017 мінімальна заробітня плата обов’язкова для всіх польських фірм – 2000 злотих брутто (з врахуванням податків). Це стосується лише тих працівників, які підписали зі своїми роботодавцями трудовий договір (umowa o pracę).

Мінімальна ставка за годину роботи – 13 злотих брутто (з врахуванням податків). Для тих, хто працює в Польщі на основі договірів-доручень (umowa zlecenia) чи договірів підряду (umowa o dzieło).

Українці повинні отримати дозвіл на роботу, що видається регіональною владою.

Працедавець підписує з працівником договір (тимчасовий або постійний).

Працівникам може заборонитись співпрацювати з конкуруючими фірмами. У разі порушення – фінансова відповідальність.

Працедавець може розірвати трудовий договір без повідомлення, якщо:

  • працівник порушить цей договір
  • вчинить злочин
  • втратить зі своєї вини професійну ліцензію

Всі податки сплачує працедавець, завдяки чому працівник має соціальний захист, страхування життя та право на медичну допомогу.

Вихід на пенсію: чоловіки – в 65 років, жінки – 60 років. Працівники, яким залишилося меньше двох років до виходу на пенсію, можуть бути звільнені тільки у разі банкрутства/ліквідації фірми.

Свідоцтво про працю видається при завершенні трудового договору. Воно має включати такі дані як: обов’язкі, посада, розмір і складові чатсини заробітньої плати, причина звільнення/закінчення трудового договору. Працівник має право вимагати внесення змін до свідоцтва, якщо не задоволений його змістом.

Зарплата виплачується у злотих, мінімум раз на місяць.

Встановлений робочий час – 8 годин на день, 40 годин на тиждень.

Понаднормова робота: не може перевищувати 4-х годин на добу і 150-ти годин в календарному році на одного працівника. Дозволяється тільки у надзвичайних обстаивнах, пов’язаних з необхідністю захисту людського життя/здоров’я, особистого майна або уникнення збитків; або при особливій необхідністі роботодавця. За таку работу нараховується додаткова оплата – 20% від ставки за годину понаднормової роботи у святкові та неробочі дні, а також у нічний час (тобто в період з 22:00 по 7:00).

Відпустка: право на щорічну оплачувану відпустку. Оплата у розмірі усередненої заробітньої плати за останні три місяці.

Право на половину щорічної відпустки – якщо працівник працює тільки півроку.

Право на повну відпустку – після року роботи.

Тривалість відпустки: від 18 до 26 днів (в залежності від трудового стажу).

Відпустка по материнству:

  • після народження однієї дитини – 16 тижнів (після перших пологів) або 18 тижнів (після других або наступних пологів).
  • після народження близнюків/наступної дитини – 26 тижнів.

Трирічна виховна відпустка:

  • оплачується соціальним страхуванням – ZUS
  • тривалість – до досягнення дитиною 4-річного віку

1-2 вільних дні за сімейними обставинами:

  • шлюб
  • народження
  • шлюб дітей
  • смерть члена сім’ї
  • догляд за дитиною до 14-ти років

Джерела: sasconcierge.com, vsetutpl.com

pumi